Niveau de diplôme
BAC +3
ECTS
60 crédits
Durée
1 année
Langues d'enseignement
Français
Présentation
Formation spécialisée en Ressources Humaines, Gestion du Personnel, de l'Emploi et de la Paie.
Ce cursus d'un an est accessible aux étudiants diplômés d’un Bac+2, dont ;
- BTS commerciaux et comptable
- DUT TC, GEA, GACO
- Licence L2 en AES, Economie, Droit, Psychologie, Sociologie
La Licence Professionnelle GRH, spécialité "Ressources Humaines, Gestion du Personnel, de l'Emploi et de la Paie", peut s'effectuer soit en contrat de professionnalisation, soit dans le cadre de la Formation Continue par période de professionnalisation, soit par un Congé Formation ou par VAE. Elle propose
- 40 semaines de formation en entreprise.
- un statut d'étudiant salarié (contrat de professionnalisation ou d'apprentissage)
- un rythme d'alternance de 3 jours en entreprise et 2 jours en cours à l’IUT
- un suivi personnalisé par un double tutorat (IUT / Entreprise)
Objectifs
Cette licence professionnelle, proposée en alternance en contrat de professionnalisation ou en contrat d'apprentissage, a pour objectif de former des collaborateurs experts en gestion des ressources humaines, maîtrisant l’ensemble des spécificités techniques du métier. La formation comprend la gestion de la paie, la gestion administrative du personnel, la mise en place de plan de formation, l’organisation des recrutements,... Elle a aussi pour objectif de former les étudiants pour assumer des tâches nouvelles, en jouant un rôle d’interface entre les différents services de l’entreprise ou en développant une stratégie de collaboration, en organisant par exemple le partage de l’information ou en optimisant le fonctionnement du service Ressources Humaines (RH) en mettant en place des outils ou des processus liés à la performance.
La philosophie de la formation est de développer la polyvalence des compétences des étudiants et de favoriser leur adaptabilité aux besoins et demandes des entreprises en pleine évolution. Il existe un groupe sur le campus d'Annecy et un groupe sur le campus du Bourget.
Les atouts de la formation
- une formation en Alternance sur un rythme de 2 jours à l’IUT en cours (lundi,mardi) et 3 jours par semaine de présence en entreprise (mercredi, jeudi et vendredi).
Organisation
Alternance
Type de contrat alternance | Contrat d'apprentissage, Contrat de professionnalisation |
|---|---|
Rythme d'alternance | 3 jours en entreprise et 2 jours en cours à l’IUT |
Programme
Sélectionnez un programme
LP - Gestion opérationnelle et stratégique des RH et de la paie (groupe Chambéry) - Alternance
Formation spécialisée en Ressources Humaines, Gestion du Personnel, de l'Emploi et de la Paie.
Ce cursus d'un an est accessible aux étudiants diplômés d’un Bac+2, dont ;
- BTS commerciaux et comptable
- DUT TC, GEA, GACO
- Licence L2 en AES, Economie, Droit, Psychologie, Sociologie
La Licence Professionnelle GRH, spécialité "Ressources Humaines, Gestion du Personnel, de l'Emploi et de la Paie", peut s'effectuer soit en contrat de professionnalisation, soit dans le cadre de la Formation Continue par période de professionnalisation, soit par un Congé Formation ou par VAE. Elle propose
- 40 semaines de formation en entreprise.
- un statut d'étudiant salarié (contrat de professionnalisation)
- un rythme d'alternance de 3 jours en entreprise et 2 jours en cours à l’IUT
- un suivi personnalisé par un double tutorat (IUT / Entreprise)
UE501 Environnement économique et juridique de la fonction RH
6 créditsUE502 Méthodologie au service de la GRH
7 créditsAnglais des RH
0 créditsDémarche emploi et compétence
0 crédits
UE503 Gestion administrative du personnel
6 créditsUE504 Processus RH
5 créditsPlan de formation
0 créditsSécurité et santé
0 crédits
UE505 Missions entreprises
6 créditsConduite des missions RH en entreprise
0 crédits
UE601 Environnement économique et juridique de la fonction RH
2 créditsUE602 Méthodologie au service de la GRH
4 créditsCommunication et relations professionnelles
0 créditsL'individu et le groupe
0 créditsAnglais des RH
0 crédits
UE603 Gestion administrative du personnel
6 créditsTechniques de paie
0 crédits
UE604 Processus RH
4 créditsPolitiques de recrutement
0 créditsGestion de carrières
0 créditsPolitiques de rémunération
0 crédits
UE605 Missions entreprises
6 créditsUE606 Projet professionnel
8 créditsMéthodologie appliquée aux RH
0 crédits
Admission
A qui s'adresse la formation ?
Ce cursus est accessible après un Bac+2 validé : BTS commerciaux, DUT TC, GEA, GACO ou L2 AES, Eco, Droit, Psycho, Socio
Conditions d'admission
La licence professionnelle est ouverte :
- aux titulaires d'un diplôme national sanctionnant deux années d'enseignement supérieur (DUT, BTS, BTSA),
- aux candidats qui ont validé les deux premières années d’une licence générale,
- aux titulaires d'un diplôme ou titre homologué par l'Etat au niveau III ou reconnu, au même niveau, par une réglementation nationale,
- aux candidats qui bénéficient d’une validation d’acquis,
dans un domaine de formation compatible avec celui de la licence professionnelle, après examen du dossier et, le cas échéant, entretien.
La formation se déroulant en alternance, l’admission ne peut être prononcée qu’après le recrutement par un employeur.
Candidater et s'inscrire
Et après
Métiers visés et insertion professionnelle
Des fonctions diversifiées possibles : Collaborateur en gestion des RH , Assistant de la paie, Chargé de la communication interne , Gestionnaire paie et administration du personnel